Aeronáutica abre concurso para nível superior com salários de até R$ 8,2 mil – Foto: reprodução
A Força Aérea Brasileira (FAB) está com inscrições abertas para um concurso público que oferece 345 vagas em várias especialidades. As vagas são para cargos de nível superior, com salários iniciais de até R$ 8.245.
As oportunidades estão distribuídas nas áreas de medicina, odontologia, farmácia, engenharia, capelania e quadro de apoio. Veja como as vagas estão divididas:
Médicos: 311 vagas
Dentistas: 3 vagas
Farmacêuticos: 4 vagas
Engenheiros: 14 vagas
Quadro de apoio: 7 vagas
Capelão: 6 vagas
Cada área tem especialidades específicas. Os salários iniciais podem chegar a R$ 8.245, mas profissionais com especialização ou aperfeiçoamento podem receber valores ainda maiores.
As inscrições podem ser feitas até o dia 17 de março, no site da Aeronáutica. No momento do preenchimento dos dados, os candidatos devem indicar sua preferência.
A taxa de inscrição é de R$ 150, mas quem está no CadÚnico ou é doador de medula óssea pode pedir isenção da taxa. A solicitação de isenção deve ser feita até 23 de fevereiro.
O concurso terá várias etapas, incluindo provas escritas, inspeção de saúde, exame de aptidão psicológica, teste de condicionamento físico e validação de documentos. As provas escritas estão previstas para o dia 16 de junho.
Para participar, os candidatos devem atender a alguns requisitos de idade. Para as vagas nas áreas de especialidade, é preciso ter, no máximo, 35 anos até 31 de dezembro de 2026.
Já para o cargo de oficial de apoio, a idade máxima é de 32 anos até a mesma data. Para capelões, a faixa etária é de 30 a 40 anos, também até 31 de dezembro de 2026.
Grupo Heineken tem vagas de emprego para cervejaria em Passos; veja como participar – Foto: reprodução
O Grupo Heineken está com mais de 60 vagas abertas para a cervejaria em Passos (MG). A nova unidade tem inauguração prevista para o segundo semestre deste ano.
Segundo o grupo, o prazo para início do trabalho é no mês de março. As oportunidades são focadas em pessoas com formação técnica, nas áreas de logística, produção, manutenção, envasamento, automação e elétrica.
Após a triagem dos perfis, os candidatos selecionados participarão das etapas de entrevista com o time de recrutamento e seleção, além de entrevistas ou dinâmicas com os gestores.
Conforme a empresa, para a construção da planta de Passos, já foram gerados mais de 1,2 mil empregos. Até o momento, a nova cervejaria já recebeu mais de 100 contratações e ainda tem outras em andamento.
No site também é possível conferir as vagas disponíveis e se candidatar à posição desejada, considerando os pré-requisitos e qualificações exigidas.
Entre os cargos estão Pessoa Coordenadora de Envasamento, Analista Logística, Pessoa Supervisora Produção, Analista Materiais Jr, Pessoa Operadora de Produção, entre outros.
Fábrica em território mineiro
Grupo Heineken tem vagas de emprego abertas para a cervejaria de Passos (MG) — Foto: Heineken Brasil / Divulgação
Conforme o grupo, a unidade será construída para ser referência em práticas socioambientais, operando com fontes de energia 100% renováveis e implementando caldeiras de biomassa.
A nova planta da companhia tem inauguração prevista para o segundo semestre de 2025.
Postos do Sine em Minas oferecem mais de 18 mil vagas de emprego; veja as oportunidades – Foto: reprodução
Os postos do Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Minas Gerais oferecem, na última segunda-feira (7), 18.404 postos de trabalho, que podem ser acessados por meio do Painel de Informações, da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese-MG). Pela internet, o trabalhador pode ter acesso às oportunidades disponíveis em todas as unidades do Estado. Para facilitar a pesquisa, há filtros por região, município, ocupações e unidades.
A ocupação com maior número de vagas nesta segunda-feira é alimentador de linha de produção, com 1.996 oportunidades. Em seguida, vem servente de obras, com 1.118, e operador de telemarketing, com 919 vagas de emprego.
A unidade do Sine com mais oportunidades é a de Uberlândia, no Triângulo Mineiro, com 4.759 vagas. Na sequência, vem o Sine Pedro Leopoldo, com 1.257 vagas, e o Sine BH Central de Vagas, com 1.221. Na capital, a função de atendente de lojas e mercados é a com mais vagas, oferecendo 280 oportunidades.
Como se candidatar
Todas as vagas de emprego estão disponíveis no Portal Emprega Brasil. Interessados também podem se cadastrar no aplicativo Sine Fácil, disponível para os aparelhos celulares com sistemas operacionais Android ou iOS. O atendimento presencial de intermediação de mão de obra nas unidades é feito por meio de agendamento pela internet.
Número de jovens que não estudam, não trabalham e nem procuram emprego cresce para 5,4 milhões, diz governo – Foto: reprodução
Aumenta o número de jovens, entre 14 e 24 anos, que não trabalham, não estudam nem buscam trabalho. Se nos três primeiros meses do ano passado o contingente de jovens “nem-nem” somava 4 milhões de pessoas, no mesmo período deste ano alcançou 5,4 milhões.
O levantamento foi feito pela Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego. Os dados foram divulgados durante o evento Empregabilidade Jovem, promovido pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) na segunda-feira (27), em São Paulo.
Em entrevista, a subsecretária de Estatísticas e Estudos do Ministério do Trabalho e Emprego, Paula Montagner, disse que esse crescimento se deve a vários fatores e atinge, principalmente, as mulheres, que representam 60% do total desse público.
“Há muita dificuldade de as mulheres entrarem no mercado de trabalho, em especial, mulheres jovens. Por outro lado, há esse apelo para que as jovens busquem alguma outra forma de ajudar a sociedade, que é ter filhos mais jovens, além de um certo conservadorismo entre os jovens que acham que só o marido trabalhando seria suficiente”, disse,
A subsecretária acrescentou que isso faz com que elas entrem mais tarde no mercado de trabalho e, com menos qualificação, tenham mais dificuldade em conseguir emprego de melhor remuneração salarial.
Para tentar diminuir o universo de jovens que deixam o ensino médio, o governo federal lançou recentemente o programa Pé-de-Meia, que oferece incentivo financeiro para jovens de baixa renda permanecerem matriculados e concluírem essa etapa do ensino.
O programa prevê o pagamento de incentivos anuais de R$ 3 mil por beneficiário, chegando a até R$ 9,2 mil nos três anos do ensino médio, com o adicional de R$ 200 pela participação no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) na última série. Mas, segundo Paula Montagner, os efeitos desse programa entre os jovens só poderão ser sentidos nos próximos anos.
Ocupação e desocupação
Cerca de 17% da população brasileira é formada por jovens entre 14 e 24 anos, que somam 34 milhões de pessoas. Desse total, 14 milhões de jovens tinham uma ocupação no primeiro trimestre deste ano.
Dentre os jovens ocupados, 45% estavam na informalidade, o que corresponde a 6,3 milhões de indivíduos. Essa porcentagem, segundo Paula Montagner, é maior do que a média nacional, atualmente em 40%.
“A informalidade tem a ver com o fato dos jovens trabalharem predominantemente em micro e pequenas empresas. Jovens que vão muito cedo para o mercado de trabalho e não vão na condição de aprendizes; na maioria das vezes não têm uma situação de contratação formalizada. Quase sempre eles estão trabalhando como assalariados, sem carteira de trabalho assinada, porque o empregador, por vezes, fica na dúvida se o jovem vai, de fato, desempenhar corretamente as funções, se ele vai gostar do emprego ou não. Então, eles esperam um tempo um pouquinho maior para formalizá-los”, explicou.
Já os jovens que só estudam somam 11,6 milhões de pessoas e o número de desocupados nessa faixa etária chegou a 3,2 milhões em 2024.
Aprendizes e estagiários
O levantamento também apontou que houve, recentemente, um crescimento no número de aprendizes e de estagiários no país. No caso dos aprendizes, só entre os anos de 2022 e 2024 houve um acréscimo de 100 mil jovens que passaram para a condição de aprendizado. Em abril deste ano eles já somavam 602 mil, o dobro do que havia em 2011.
Já em relação aos estágios, o crescimento foi 37% entre 2023 e 2024, passando de 642 mil adolescentes e jovens nessa condição para 877 mil neste ano.
Para Rodrigo Dib, da superintendência institucional do CIEE, os resultados dessa pesquisa “mostram que a empregabilidade jovem é um desafio urgente para o Brasil”.
“Precisamos incluir essa faixa etária no mundo do trabalho de maneira segura e de olho no desenvolvimento desses jovens a médio e longo prazo”, disse. Ele considera grave o Brasil somar mais de cinco milhões dos chamados “nem-nem”. “São jovens que não tem oportunidades e estão tão desesperançosos que não estão buscando uma oportunidade para dar o primeiro passo na carreira profissional”.
Paula Montagner entende que, para aumentar a inserção produtiva do jovem no mercado de trabalho, é preciso, primeiramente, elevar a escolaridade desse público. “Ele precisa estudar, elevar a escolaridade e ampliar sua formação técnica e tecnológica”, afirmou.
“A gente precisa também reforçar as situações de estágio e aprendizado conectado ao ensino técnico e aos cursos profissionalizantes não só para o jovem buscar uma inserção para sobreviver, mas para ele criar um acúmulo de conhecimento que permita que ele desenvolva uma carreira, para que ele encontre áreas de conhecimento que são do seu interesse”, acrescentou a subsecretária.
CLT não define prazo de ausência mínimo, no entanto empregador pode iniciar processo de justa causa após 30 dias
Entenda como é caracterizado o abandono de emprego – Foto: reprodução
O Brasil fechou o primeiro trimestre de 2023 com cerca de 9,2 milhões de desempregados, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Mesmo diante deste cenário, em que muitos estão em busca de oportunidades, muitos trabalhadores acabam por deixar de exercer sua função, abandonando o posto de trabalho, o que pode resultar em demissão por justa causa do empregado.
Em linhas gerais, o abandono de emprego ocorre quando o trabalhador se ausenta de suas responsabilidades sem justificativa para tal. A situação se configura quando estão presentes dois elementos: a ausência ao serviço por tempo determinado e a intenção de abandonar o emprego.
“A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não menciona expressamente após qual período de ausência é caracterizado o abandono, entretanto a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) destaca o prazo de 30 dias”, explica Ana Paula Cardoso, advogada do escritório Aparecido Inácio e Pereira.
Mesmo em casos em que o empregado não realize contato neste período, é recomendável que a empresa tente falar com o funcionário, antes de optar pela demissão decorrido o prazo de 30 dias sem justificativa do trabalhador. Caso a demissão seja efetivada, é necessário que a empresa notifique o empregado e mantenha esse registro de tentativa de contato.
A CLT prevê que o abandono de emprego constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, entretanto, se o funcionário justificar a ausência por razões de doenças, mortes de familiares ou problemas pessoais, a empresa não poderá realizar a demissão por justa causa, desde que os motivos estejam previstos na legislação trabalhista.
Colaborador pode recorrer à justiça?
O colaborador pode recorrer aos seus direitos, por meio de ação trabalhista, caso discorde da decisão de demissão, sendo que a obrigação de provar o abandono do emprego pertence à empresa.
“É necessário ficar alerta nos casos em que o trabalhador entra com a ação trabalhista requerendo a rescisão indireta e passa a não comparecer mais ao trabalho, quando ainda não foi proferida decisão sobre o pedido, o que pode configurar abandono de emprego”, comenta Ana Paula.
É importante que o colaborador mantenha sempre um diálogo aberto com o empregador para que todo imprevisto ou ausência seja conversado e entendido, evitando assim desgastes no ambiente de trabalho e outros possíveis desdobramentos, que terminem em instâncias judiciais.
Entenda como é caracterizado o abandono de emprego – Foto: Dra. Ana Paula Cardoso
O SAAE (Serviço autônomo de água e esgoto de Passos) está com inscrições abertas para o concurso público. São 82 vagas nos níveis superior, técnico, médio, fundamental completo, fundamental incompleto e também para pessoas que concluíram apenas até a 4ª série do fundamental. Do total de vagas, cinco serão para pessoas com deficiência e 16 para cotas raciais.
As vagas são para cargos variados, e os salários variam entre R$ 1,4 e R$ 4,9 mil, com jornadas que de cerca de 40 horas de trabalho. O concurso SAAE de Passos tem validade de dois anos, mas poderá ser prorrogado por mais dois anos em caso de necessidade. A data da prova objetiva ainda não foi definida, mas deve acontecer no mês de janeiro de 2023.
O valor da taxa de participação pode variar entre R$ 60,00 e R$ 100,00.Haverá isenção para candidato de baixa renda ou desempregado que comprove insuficiência de recursos financeiros, conforme as regras do edital.
As inscrições vão até às 23h59 do dia 28 de dezembro deste ano. E podem ser realizadas pela internet, no site da SAAE; ou ainda de forma presencial no endereço da empresa, localizada na Praça Monsenhor Messias Bragança, 131, Centro. (G1)
A AB Nascentes das Gerais, concessionária que administra a MG-050, abriu vagas de emprego para residentes de Capitólio, Formiga e Divinópolis. Confira as vagas ofertadas para cada uma das cidades e os requisitos necessários, além de como se candidatar.
Capitólio
Para atuar na cidade, o processo seletivo visa contratar um auxiliar técnico em eletrônica. Para se candidatar, o interessado deve atender aos seguintes requisitos:
Necessário curso técnico em eletrônica e/ou eletroeletrônica e/ou eletromecânica completo ou em andamento);
Carteira Nacional de Habilitação B;
Desejável experiência na função;
Residir em Capitólio.
Os benefícios do cargo são:
Salário fixo em regime Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);
Plano de saúde em nível estatual;
Vale alimentação;
Participação de lucros e resultados;
Diversos programas de desenvolvimento pessoal.
Para participar do processo, é preciso enviar um e-mail de inscrição com o currículo atualizado para [email protected], com o assunto AUXILIAR TÉCNICO EM ELETRÔNICA, até o dia 30 de junho.
Divinópolis
O processo seletivo na cidade é para contratação de estagiário (a) para trabalhar no setor administrativo da concessionária, com atuação no escritório da empresa. Para se candidatar à vaga é preciso:
Estar cursando a partir do 4° período em Administração;
Residir em Divinópolis.
Os benefícios do cargo são:
Bolsa de estágio;
Vale transporte;
Além de diversos programas de desenvolvimento pessoal.
O selecionado para o cargo deve auxiliar nas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, auxiliar na conferência e lançamentos dos benefícios solicitados na admissão, auxiliar no fechamento do ponto dos colaboradores, além de outras rotinas do setor.
Para participar do processo, é preciso enviar um e-mail de inscrição com o currículo atualizado para [email protected] com o assunto ESTÁGIO – ADMINISTRAÇÃO, até o dia 27 de junho.
Formiga
Em formiga, o processo seletivo é para contratação de inspetor de tráfego para atuar no trecho da concessão que passa pela cidade. Os interessados devem ter os seguintes requisitos:
Ensino médio completo;
CNH B;
Disponibilidade de horários;
Experiência na função será um diferencial;
Residir em Formiga.
Os benefícios do cargo são:
Salário fixo em regime CLT;
Vale alimentação;
Plano de saúde e odontológico;
Participação de lucros e resultados;
Programas de desenvolvimento pessoal.
A pessoa selecionada para o cargo deve inspecionar e checar diuturnamente, as condições de pista, faixas de domínio, retornos e obras; detectar todo e qualquer tipo de ocorrências durante a circulação com as viaturas de inspeção de tráfego; contribuir para melhoria do serviço de ajuda ao usuário; zelar pela segurança própria e dos profissionais presentes na rodovia.
Para participar é preciso enviar um e-mail de inscrição com o currículo atualizado para [email protected] com o assunto INSPETOR DE TRÁFEGO FORMIGA, até o dia 24 de junho de 2022.
Relator do Orçamento de 2022, o deputado Hugo Leal (PSD-RJ) subiu o salário mínimo dos atuais R$ 1.100 para R$ 1.210 no próximo ano. O novo valor é R$ 41,44 maior do que os R$ 1.169 estimados pelo governo quando da divulgação da proposta de Orçamento para 2022, em agosto.
O reajuste, que consta no relatório apresentado por Leal nesta segunda-feira (20), decorre da disparada da inflação nos últimos meses. A previsão de alta do INPC, que serve de base para a correção anual do mínimo, passou de 8,4%, em agosto, para 10,04%.
O índice exato da correção do salário mínimo, porém, só será conhecido no início de janeiro, quando for divulgada a alta do INPC no ano fechado de 2021. O Orçamento precisa ser aprovado pela Comissão Mista (CMO) e pelo plenário do Congresso Nacional. As votações estão previstas para esta segunda.
Cidades do Sudoeste mineiro enxergam no aquecimento do turismo uma possibilidade de retomada da economia após o baque proporcionado por quase dois de pandemia. A COVID-19 ainda assombra Minas e o mundo, mas o avanço da vacinação garante um alívio que pode ser observado no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) divulgado no dia 30 de novembro: aumento na geração de empregos puxado por atrações turísticas.
Quando analisada a região de Passos, que compreende 29 cidades, é possível ver uma alta em cidades como Capitólio, onde fica o Lago de Furnas, e São Roque de Minas, que abriga o Parque Nacional da Serra da Canastra. Capitólio, inclusive, lidera o saldo na geração de empregos na região em outubro, com 73 novos postos.
Desse total, 62 vagas são para o setor de serviço, o que pode ser explicado como falta de mão de obra para sustentar o retorno do turismo, segundo afirma o gestor do Circuito Turístico Nascentes das Gerais e Canastra, Kleyber Silveira.
“Os turistas procuram turismo ao ar livre. Aumentou muito os passeios de lancha para família. Por exemplo, antes as lanchas eram compartilhadas com outras pessoas. Hoje, o turista paga uma lancha para ele e a família”, alega.
Expectativa em alta
Ainda em Capitólio, o serviço é seguido – na oferta de novos postos – por construção (7), comércio (6) e agropecuária (1). O Obba Coema Village Hotel ilustra esse aquecimento do turismo: nem acabou 2021 e este ano já registrou, até outubro, um movimento maior do que o de todo 2020 – e as festas de fim de ano prometem movimentar ainda mais, já que a procura é grande.
“Houve um aumento de 16,37% no número de hóspedes, mesmo antes deste ano acabar. Durante o ano passado, recebemos 4.546 hóspedes e, em 2021, já temos um número de 5.290. Com a vacinação avançada no Brasil e limitações de ocupação caindo, podemos dizer que estamos vivendo a retomada do setor”, afirma Ana Paula Lemos Parreira, gerente-geral do hotel situado em Capitólio.
“Passamos por tempos difíceis durante a pandemia. Começou com fechamento parcial de nosso hotel e depois o fechamento total. Quando retornamos o turismo, por volta de agosto de 2020, houve procura nas hospedagens. Em setembro de 2020, a demanda começou a melhorar e chegou à ocupação de 50%, com a flexibilização, para chegar a hospedar 70%”, diz o gerente operacional de outro hotel em Capitólio, Gustavo Nogueira.
Ele conta que aos poucos a procura ficou cada vez maior, e chegou a atingir 100% de ocupação durante os finais de semana. “Neste ano de 2021, comparando com o cenário de 2019, a procura por hospedagem teve um aumento gradativo e significativo, trazendo de volta, empregos a procura de hospedagens principalmente para Grupos de Excursão”, conta.
Um profissional do setor de jardinagem e uma faxineira podem ganhar, no mínimo, quatro salários mínimos por mês.
Confira o saldo na geração de empregos das cinco cidades da região de Passos com melhor desempenho, responsáveis por 61,3% da geração de novos postos:
Capitólio (73)
Itaú de Minas (72)
Carmo do Rio Claro (50)
Passos (48)
São Roque de Minas (39)
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